|
|
…ь педагогической работы, связанная выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы МБОУ «ООШ №13», в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, лабораториями при школе и другими, руководством предметными и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы.
2.8. Порядок определения уровня образования 2.8.1. Уровень образования педагогических работников МБОУ «ООШ №13» при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.8.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ «ООШ №13», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога. 2.8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников МБОУ «ООШ №13», диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников МБОУ «ООШ №13», диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.8.6. Работники МБОУ «ООШ №13», не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МБОУ «ООШ №13», в порядке исключения, могут быть назначены директором МБОУ «ООШ №13», на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренный в зависимости от стажа педагогической работы и образования. 2.9. Порядок определения стажа педагогической работы 2.9.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находится МБОУ «ООШ №13», могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 2.9.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в МБОУ «ООШ №13», согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования 3. Виды выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников МБОУ «ООШ №13», но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ «ООШ №13», в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников МБОУ «ООШ №13» и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах: оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника МБОУ «ООШ №13», сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам МБОУ «ООШ №13», в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника МБОУ «ООШ №13», без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Виды выплат стимулирующего характера 4.1. МБОУ «ООШ № 13» самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и(или) при наличии экономии). Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим советом. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником МБОУ «ООШ №13» определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах. 4.3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 4.4. Работникам МБОУ «ООШ № 13» устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положением «О распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников согласованном с выборным профсоюзным органом. 5. Порядок и условия оплаты труда директора МБОУ «ООШ №13» и заместителей 5.1. Заработная плата директора МБОУ «ООШ № 13» и заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад директора МБОУ «ООШ № 13» определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников МБОУ «ООШ №13», которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2- размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада директора МБОУ «ООШ №13» (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала МБОУ «ООШ №13» (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где: ДО рук – размер должностного оклада директора ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала. Кот – коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда директора исходя из объемных показателей. Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда: 1-я группа – 1,8; 2-я группа – 1,6; 3-я группа – 1,4; 4-я группа – 1,3. 5.3. К должностному окладу директора МБОУ «ООШ №13» может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени. Решение об установлении директору МБОУ «ООШ №13» персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем, по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом. Размер персонального повышающего коэффициента заместителям устанавливает директор МОУ «Школа №13» персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом МБОУ «ООШ №13» 5.4. Директору МБОУ «ООШ № 13» устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда МБОУ «ООШ №13», утвержденного учредителем, согласованного с территориальной организацией профсоюза и управляющим советом. В установленном учредителем МБОУ «ООШ №13» порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников МБОУ «ООШ №13» (не более 3 процентов) на выплаты стимулирующего характера директору МБОУ «ООШ № 13». Неиспользованные средства централизованного фонда МБОУ «ООШ № 13» передаются в распоряжение МБОУ «ООШ № 13» и используются на выплаты стимулирующего характера работников МБОУ «ООШ № 13» 5.5. Должностные оклады заместителей устанавливаются директором МБОУ «ООШ № 13»на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МБОУ «ООШ №13» без учета персонального повышающего коэффициента. Для заместителей директора МБОУ «ООШ №13»: имеющих высшую квалификационную категорию - от 10 до 20 процентов; имеющих первую квалификационную категорию – от 20 до 30 процентов; не имеющих квалификационную категорию - на 30 процентов. 5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора МБОУ «ООШ №13» предусматриваются положением «О распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников МБОУ «ООШ №13». Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности МБОУ «ООШ №13» в абсолютных размерах. 6. За счет средств экономии по оплате труда производятся дополнительные выплаты на основании Положения «Об использовании экономии по фонду оплаты труда». 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание МБОУ «ООШ №13» утверждается директором МБОУ «ООШ №13» в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности от директора до обслуживающего персонала. 7.2. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством. 7.3. Прочие вопросы, не урегулированные Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Осинниковский городской округ, решаются МБОУ «ООШ №13» самостоятельно в части не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников МБОУ «ООШ №13». 7.4. Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания. Действие пунктов 1, 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011г., действие пунктов 3, 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011 года. Приложение № 1 к Положению об оплате труда Перечень выплат компенсационного характера
Приложение № 2 к Положению об оплате труда Профессиональные квалификационные группы
СХЕМА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Заработная = (должностной + компенсационные) * районный + стимулирующие + ежемесячная выплата плата оклад выплаты коэффициент выплаты стимулирующего характера (для воспитателей и мл. воспитателей, прочих педагогических работников, медиков, учителям за классное руководство)
ПОЛОЖЕНИЕ об использовании экономии фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д.Кравченко» 1.1. Настоящее Положение об использовании экономии фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д.Кравченко» (далее - Положение) разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д.Кравченко» (г. Осинники) (далее - школа) на основании положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д.Кравченко» (приказ № 467\1 от 27.09.2011г) в целях усиления материальной заинтересованности, социально-экономической защиты работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №13 имени В.Д. Кравченко» стимулирования их заинтересованности улучшении качества труда. 1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения работников: премирование за эффективную работу, успешное и качественное выполнение заданий. 1.3. Источником выплат является фонд экономии оплаты труда. 1.4. Данное Положение принято на общем собрании трудового коллектива, утверждено директором школы, согласовано с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом школы 1.5. Положение распространяется на всех работников школы (включая внешних совместителей). 1.6. Экономию фонда оплаты труда распределяет Комиссия по премированию. 1.7. Назначение выплат из экономии фонда оплаты труда работникам утверждается приказом директора школы на основании протокола заседания Комиссии по премированию и согласуется с председателем Управляющего совета. 2. Порядок установления выплат из экономии фонда оплаты труда 2.1. Средства из экономии фонда оплаты труда при их наличии распределяются по итогам работы за четверть, год. 2.2. Размер выплат из фонда экономии заработной платы работникам устанавливается Комиссией по премированию в абсолютном значении и максимальным размером не ограничен. 3. Показатели для установления выплат из экономии фонда оплаты труда Основанием для выплат является: 1. За работу по реализации Программы работы с одаренными детьми. 2. За самостоятельность и инициативу в решении стоящих перед школой задач. 3. Молодым специалистам до 3 лет. 4. За организацию работы «Школы будущих первоклассников». 5. За эффективность работы с родителями и представителями общественности по развитию самоуправления. 6. За организацию летней занятости обучающихся. 7. За организацию сетевого взаимодействия между школой и учреждениями города, для реализации духовно-нравственного воспитания детей посредством сотрудничества между школой, семьей, церковью в различных видах деятельности.
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д. Кравченко»
1. Общие положения 1.1. Настоящее «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д. Кравченко» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», «По… Продолжение » |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||