Положение об оплате труда в МБОУ "ООШ №13"

Схема начисления заработной платы

Положение об экономии

 Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда в МБОУ "ООШ №13"  

Размер средней заработной платы по месяцам

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д. Кравченко»

                                           1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д. Кравченко»  (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации  «Об образовании»,  постановлением Коллегии администрации Осинниковского городского округа от 28.03.2011г  № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Осинниковский городской округ» (в редакции постановления Главы города Осинники от 26.09.2011г № 1486\2 –П «О внесении изменений в Постановление администрации Осинниковского городского округа от 28.03.2011г. № 410-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования – Осинниковский городской округ»)

       1.1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 13 имени В.Д. Кравченко (далее МБОУ «ООШ №13») муниципального образования – Осинниковский городской округ устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6)положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования – Осинниковский городской округ

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с выборным профсоюзным органом.

     1.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый в бюджете муниципального образования – Осинниковский городской округ может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МБОУ «ООШ №13» муниципальных услуг.

     1.3 Условия оплаты труда работников  МБОУ «ООШ №13» включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между директором и работником МБОУ «ООШ №13».

     1.4.  Заработная плата работников МБОУ «ООШ №13» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

     1.5.  Заработная плата  работника МБОУ «ООШ №13», состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

     1.6. Оплата труда работников МБОУ «ООШ №13», занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.          

     Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 2. Порядок формирования систем оплаты труда

       2.1. Порядок определения  расходов на оплату труда МБОУ «ООШ №13» Распределение и использование фонда оплаты труда:

     2.1.1. Фонд оплаты труда работников  определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов с учетом количества обучающихся по видам образовательных программ.

     2.1.2. Фонд оплаты труда работников МБОУ «ООШ №13», формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций школы или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств  бюджета муниципального образования – Осинниковский городской округ, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

     2.1.3. В МБОУ «ООШ №13», устанавливается следующее  распределение фонда оплаты труда:

     ФОТоу   = ФОТ б + ФОТст + ФОТц

где:

     ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда (не более 70% от фонда оплаты труда);

     ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда (не менее 27,2% от фонда оплаты туда);

     ФОТц -  централизованный фонд стимулирования директора МБОУ «ООШ №13» (не более 2,8% от фонда оплаты труда).

     2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам МБОУ «ООШ №13», за выполнение основной и дополнительной работы.

     В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты к ним по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

     ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп

где:

     ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом  повышающих коэффициентов

     ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает  компенсационные выплаты  работникам МБОУ «ООШ №13» за выполнение дополнительной  работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и  работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, установление специальных компенсационных выплат, необходимых для обеспечения установленного МРОТ

  2.1.5. В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание МБОУ «ООШ №13».

      В штатное расписание  включаются все должности  административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала (осуществляющего учебный процесс), педагогического персонала (не осуществляющего учебный процесс).

     При составлении штатного расписания МБОУ «ООШ №13» в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, необходимую для МБОУ «ООШ №13».

     При составлении штатного расписания учитывается замещение уходящих в отпуск  работников, обеспечивающих безопасность и санитарно-гигиеническое состояние МБОУ «ООШ № 13».

     2.1.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам МБОУ «ООШ № 13»  определяется перечнем выплат компенсационного характера (Приложение № 1).

     Компенсационные выплаты  устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

     За счет средств   базовой части фонда оплаты труда  также  производятся выплаты:

- первых трех дней временной нетрудоспособности работников;

     2.1.7 Директор МБОУ «ООШ № 13»  в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда  с учетом следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б  = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс  должна составлять  не менее 72,1 процентов;

ФОТ бпр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 27,9 процентов.

      2.1.8 Стимулирующая часть фонда оплаты труда  обеспечивает оплату труда работникам МБОУ «ООШ № 13»  в виде  стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников, оплату премий и выплату материальной помощи.

    2.1.9 Стимулирующие выплаты (по оценочным листам, единовременные премии, материальная помощь) устанавливаются на основании  Положения «О распределении стимулирующего фонда»,  согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом.

      2.1.10. Доля централизованного фонда составляет   не более 2,8 процента от фонда оплаты труда МБОУ «ООШ № 13».

Конкретный  процент централизуемой доли определяется учредителем МБОУ «ООШ № 13»  в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности МБОУ «ООШ № 13», объемов работ, их сложности и социальной значимости

 Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда МБОУ «ООШ №13»

ц – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты директору МБОУ «ООШ № 13». 

Стимулирующие выплаты директору школы за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта учредителя МБОУ «ООШ № 13», согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Экономия централизованного фонда  учреждения может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат   директору школы.

     2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда МБОУ «ООШ № 13» (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой  стимулирующих выплат, причитающихся директору МБОУ «ООШ № 13»  за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном МБОУ «ООШ № 13» порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда МБОУ «ООШ № 13».  Порядок распределения полученной экономии по фонду оплаты труда  оговаривается в локальном акте МБОУ «ООШ № 13», регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников МБОУ «ООШ № 13».  

 2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МБОУ «ООШ № 13»

     2.2.1. Заработная плата работников МБОУ «ООШ № 13»  включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности,  почетное звание;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников МБОУ «ООШ № 13» рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где    

  оклад (должностной оклад),  ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

                  тарифная часть  ЗП

при этом, 

            Ор = (ОХК1),

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

            Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

     2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МБОУ «ООШ №13» в соответствии с положением об оплате труда работников устанавливаются директором МБОУ «ООШ № 13» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

     Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

    2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам МБОУ «ООШ № 13»  по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы

     Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии с профессионально-квалификационными группами (Приложение 2)

      2.2.4. Повышающие  коэффициенты за наличие у работника  ученой степени или почетного звания.

Работникам МБОУ «ООШ № 13», имеющим  ученую степень по педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или  почетное звание,  при условии соответствия почетного звания профилю МБОУ «ООШ № 13» или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

          Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается по каждому основанию путем их суммирования.  

2.3. Порядок расчета тарифной  части заработной платы педагогических работников

      2.3.1. Оплата труда педагогических работников МБОУ «ООШ № 13»  непосредственно осуществляющих учебный процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

    Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТ тп=((Ор) +(Ор)Х(К2+К3)) ХНагр. факт.)/ Н час.+((Ор)Х(К4)), где:

ФОТ тп–размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;

            Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

Нагр.факт. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, час.;

Н час. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час.

В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

 Тарифная часть заработной платы педагогических работников МБОУ «ООШ №13», осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.  

ФОТ тп =((Ор)  Х Нагр. факт.)/ Н час.+((Ор), где:

ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

Нагр.факт. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, час.;

Н час. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

     2.3.2. В случае если у работника МБОУ «ООШ № 13» по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности, а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.  Источником выплат является тарифная часть фонда оплаты труда и компенсационная часть  фонда оплаты труда.

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

     2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ «ООШ № 13»  производится в случаях:

     увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МБОУ «ООШ №13» или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

     получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

      присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

      присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

            присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук

     2.4.2. При наступлении у работника МБОУ «ООШ № 13»   права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

 2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

      2.5.1. Почасовая оплата труда учителей  и других педагогических работников  МБОУ «ООШ № 13»  применяется при оплате:

      за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

      за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

     при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

     2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы  определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника МБОУ «ООШ № 13»  за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности,  по формуле:

        ФОТ почас. =  (ДО /Н час.месi)  х   Нфакт. мес i,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной  части заработной платы учителя, руб.;

ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i  – фактическое количество отработанных часов в месяц, час. Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году),

 2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы  педагогических работников

      2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБОУ «ООШ №13» устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

     2.6.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" в размере:

 18 часов в неделю:

 учителям 1-9х классов МБОУ «ООШ №13»

            педагогам дополнительного образования;

      2.6.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.6.1. и 2.6.2. настоящего Положения, выплачиваются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при следующей продолжительности рабочего времени:

            36 часов в неделю - педагогам-психологам,  социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности), воспитателям.

     2.6.4. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных 2.6.1.- 2.6.5.настоящего Положения, в том числе директору МБОУ «ООШ  №13», и его заместителям составляет  40-часов в неделю.

     2.6.5. Норма часов преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), за которую производится выплата по установленным должностным окладам, установлена  в объеме 360 часов в год с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы.

            Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

     2.6.6. Преподавательская работа, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников  МБОУ «ООШ №13» без занятия штатной должности в  МБОУ «ООШ №13» оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

            Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия директора.

     2.6.7. Нормируемая часть рабочего времени работников МБОУ «ООШ № 13», предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

            Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом МБОУ «ООШ №13» с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

            При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «ООШ №13».

     2.6.8. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников МБОУ «ООШ №13», указанных в 2.6.2. настоящего порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников

       2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками МБОУ «ООШ №13», ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

     Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных   обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ «ООШ №13» а также  выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

     2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы МБОУ «ООШ №13», в том числе личными планами педагогического работника  и может быть связана с:

            выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

            организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в МБОУ «ООШ №13»,  в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в МБОУ «ООШ №13»,   в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы МБОУ «ООШ №13»,  , режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству МБОУ «ООШ №13»,  педагогические работники привлекаются не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

     2.7.3. Другая част… Продолжение »